既自知又知人(图)

文章关键词:

365足球体育app下载,须有知人明

  • 作者: 365足球体育app下载   来源:http://www.nctaw.com    栏目:365足球体育app下载    日期:2021-08-25
  •   一千个人一千颗心。《老子》承认“自知者明”,也赞赏“知人者智”。人进入复杂的环境,往往会收起本我,更好地去被环境接纳。胡炜和田效勋都是著名的人才甄选与领导力发展专家,他们在《写给管理者的读人笔记》中探索人性多变规律:系统地看人,洞悉人性美丑。

      以往的读人专著大抵从理论和技巧方面来阐释,不是过于理论化,就是过于经验化。本书则是站在工作及生活的场景中,从近两万人次读人实践中抽取典型案例,既包含了严谨的理论,又充满人才管理实践的读人线篇读人笔记分布于三大篇章中。“马步篇”力主纠正第一印象、迷信经验在潜意识中形成的成见,要求摒弃读人的心理误区,慎下结论。人体的七种基本情绪会布成基线行为,先做出刺激源,再看对方反应,从表情分析、推导内心,称之为行为冰山。本篇揭秘了一个完整的读人大脑的加工过程,即“情景-目的-行为-结果”的整合之路。

      “利器篇”讲养成觉察力,进行有效提问,主打部分为测谎。人非草木,孰能无情?人在遇到有效刺激的一刹那,会产生一种本能反应——微反应,持续时间约为1/8到1/4秒,可说转瞬即逝,几乎不可能受到思想控制。所以伪装只能出现在微反应之后。微反应是个人内心想法的忠实呈现,这门语言的可信度远高于从嘴巴里蹦出来的文字。在《人才甄选面谈的基本结构》中,强调面谈时的第一步寒暄,看似客套随意,实则是精心准备,除了调整心态,也是为收集基线行为;最后一步让对方提问,面谈永远是一个双向的交流。

      “应用篇”中,作者串联起众多读人的利器进行具体应用,用科学的体系取代错误的经验主义。寻找高潜质人才时,有七项关键行为供参考:把复杂问题简单化,展现事物全貌与内在联系,独立审辨能力,勇于试错,自我创造高目标并坚持实现,保持与人灰度合作,积极了解他人的体验。根据能力与目标,陈述三种状态:欠缺补足,恰好胜任,过犹不及,并坚持适合的才是最好的。同时,论证80%的选人分歧源自标准的不同,因此选才须慢决策。读人是一种微观的抽象的能力,理论体系庞杂,很多信息只可意会不能言明。

      读人不能照搬理论,须酌情分析。技巧应用要暗自深思,反复测试。许多为人之道以鸡汤的形式被共享,有心人经过熟练居然也能滴水不漏:“你看到的,就是我想让你看的。”可见读人之道也须与时俱进。作为测试者,如果事态并不紧急,建议以有利于对方的原则出发。这也是体现它的严谨性。

      诚然,团队管理者要深谙识人之道,其实,生活中遍地老戏骨,本书也适合一般人摸索社交规则。时到今日,已不大可能不与周边人有关系,掌握读人手段也是为更好地生存和发展。为人处世得以成功的因素常常不只一个,如果说一面是自知之明,那么另一面就是知人之明,合起来才是兵家之道:知己知彼,百战不殆。

  • 文章标签: 365足球体育app下载 ,须有知人明
  • 首页
  • 365足球体育app下载
  • Tags标签